Du möchtest nicht nur Stellen besetzen, sondern HR aktiv mitgestalten? Du interessierst dich für Menschen, Recruiting-Prozesse und HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles? Dann bist du bei uns genau richtig.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Junior Recruiter (m/w/d), der Recruiting als wichtigen Bestandteil moderner Personalarbeit versteht und Interesse daran hat, auch über den Recruiting-Prozess hinaus an HR-Themen mitzuwirken. Dabei arbeitest du an der Schnittstelle von Talentgewinnung, HR-Prozessen, Digitalisierung und organisatorischer Weiterentwicklung.

• Du verantwortest den Recruiting-Prozess für ausgewählte Positionen von der Anforderungsdefinition bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen auf internen und externen Kanälen und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie.
• Du koordinierst den gesamten Bewerbungsprozess und führst gemeinsam mit den Fachbereichen Bewerbungsgespräche.
• Du arbeitest eng mit Führungskräften, externen Recruiting-Partnern und deinem HR-Team zusammen.
• Du unterstützt bei operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles, von Eintritt bis Austritt.
• Du wirkst aktiv bei Onboarding-, Personalentwicklungs- und Employer-Branding-Maßnahmen mit.
• Du unterstützt bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft ein.
• Du arbeitest in HR-Projekten mit und übernimmst schrittweise mehr Verantwortung in Themenfeldern wie HR Business Partnering, HR-Prozessmanagement oder HR-Digitalisierung.

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen (min. 1-2 Jahre)
• Begeisterung für Talentgewinnung und moderne HR-Arbeit
• Interesse an organisatorischen Zusammenhängen sowie an HR-Prozessen, Digitalisierung und Projektarbeit
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein professionelles Auftreten
• Strukturierte, verantwortungsvolle und selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten entsprechend deiner Interessen und Stärken
• Die Möglichkeit, dich in Richtung HR Business Partnering, HR-Projektmanagement oder HR-Digitalisierung weiter zu entfalten
• Mitarbeit an spannenden Projekten mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft
• Ein erfahrenes und kollegiales HR-Team, das dich bei deiner Entwicklung unterstützt
• Flexible Arbeitszeiten sowie attraktive Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehaltshinweis

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt ab € 48.000 brutto pro Jahr (14 Monatsgehälter) auf Vollzeitbasis. Eine marktkonforme Überzahlung ist bei entsprechender Qualifikation und Berufserfahrung selbstverständlich möglich.